2018年12月3日，國(guó)際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)在上海舉行“2019中國(guó)杰出雇主”頒獎(jiǎng)典禮，達(dá)能中國(guó)憑借在人才戰(zhàn)略、職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)文化多個(gè)領(lǐng)域的出色表現(xiàn)榮獲“2019中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證。
由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)創(chuàng)立的“杰出雇主認(rèn)證”是全球人力資源領(lǐng)域最具影響力和號(hào)召力的年度評(píng)選之一，旨在認(rèn)證為員工提供優(yōu)秀工作條件的世界領(lǐng)先雇主。

達(dá)能大中華區(qū)人力資源副總裁Attila Hilbert表示：“達(dá)能始終將人才視為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，人才也是推動(dòng)達(dá)能公司使命與業(yè)務(wù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。作為第一批進(jìn)入中國(guó)的外資企業(yè)，達(dá)能在過(guò)去的三十多年中始終扎根中國(guó)，不斷探索中國(guó)本土人才的培養(yǎng)與發(fā)展模式。獲得杰出雇主認(rèn)證是對(duì)達(dá)能在人才培養(yǎng)方面取得的成績(jī)的重要認(rèn)可。在倍感榮幸與自豪的同時(shí)，我們也更加明確了未來(lái)的努力方向——繼續(xù)投資我們的中國(guó)人才，為中國(guó)人才帶來(lái)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和環(huán)境。”

賦能員工一直是達(dá)能公司文化非常重要的一部分。公司注重多樣性、企業(yè)家精神和責(zé)任感，并賦予團(tuán)隊(duì)和個(gè)人充分的自主權(quán)與信任。專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)Willis Towers Watson的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，達(dá)能中國(guó)員工的敬業(yè)度遠(yuǎn)高于中國(guó)業(yè)內(nèi)的平均水平。

在今年4月，達(dá)能推出了公司與品牌的九大目標(biāo)，以推動(dòng)公司長(zhǎng)期的、可持續(xù)的價(jià)值創(chuàng)新，并推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司‘One Planet. One Health’的企業(yè)愿景。為了切實(shí)落實(shí)這些目標(biāo)，達(dá)能發(fā)起了一項(xiàng)創(chuàng)新的“One Person，One Voice，One Share”項(xiàng)目。一方面，這一項(xiàng)目讓全球十萬(wàn)達(dá)能員工，不論是工廠工人還是辦公室職員，都能主動(dòng)參與到共建達(dá)能2030目標(biāo)的計(jì)劃中來(lái)。另一方面，每位員工分得的這一股達(dá)能股票也進(jìn)一步激發(fā)了員工的主人翁精神。

為了持續(xù)提升達(dá)能的多元化包容性，特別是年輕一代在業(yè)務(wù)決策上的參與度，達(dá)能在中國(guó)開(kāi)發(fā)了一些頗有特色的項(xiàng)目，例如達(dá)能中國(guó)青年人才委員會(huì)(Danone China Young Talent Board)。該委員會(huì)的成員全部都是24歲到29歲的90后。他們被鼓勵(lì)從不同的視角提出大膽創(chuàng)新的想法，為公司業(yè)務(wù)決策做出貢獻(xiàn)。

此外，達(dá)能還致力于培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)者——截至2018年，達(dá)能中國(guó)總監(jiān)級(jí)別的員工中有一半為女性。達(dá)能的努力并不局限于公司內(nèi)部。2010年，達(dá)能發(fā)起了EVE 項(xiàng)目，并得到包括歐萊雅、Orange、畢馬威、法國(guó)農(nóng)業(yè)信貸銀行等多家知名企業(yè)的加盟。該項(xiàng)目圍繞職場(chǎng)平等問(wèn)題，以“女性領(lǐng)導(dǎo)力”為主題，每年為全球300多名達(dá)能總監(jiān)和經(jīng)理提供培訓(xùn)，幫助他們掌握明日女性領(lǐng)袖所應(yīng)具備的責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)力。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理金麗來(lái)指出： “我們的杰出雇主認(rèn)證是對(duì)企業(yè)在為員工提供工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展等方面所作的貢獻(xiàn)的客觀認(rèn)可。我們的綜合調(diào)研顯示，達(dá)能中國(guó)在人才發(fā)展方面有著突出表現(xiàn)，在獨(dú)特的公司文化與職業(yè)發(fā)展管理上表現(xiàn)卓越。”